ASSIGN(アサイン)の評判は?実際に使って分かった良し悪しを詳しく解説

この記事で解決できる疑問!


  • ASSIGN(アサイン)てどんなサービス?特徴は?
  • 実際に利用した人の評判や口コミが知りたい
  • ASSIGN(アサイン)の登録から利用までの流れが知りたい

ASSIGN(アサイン)は、転職希望者の価値観や強みを重視している20代〜30代の若手ハイエンド層向けの転職エージェントです。

 

転職エージェントと聞くと「担当者との相性が悪く、納得のいく転職活動ができなかった」「的外れな求人をいくつも紹介されて時間をムダにした」という経験をした人もいるのではないでしょうか。

 

ASSIGN(アサイン)の知名度は有名エージェントと比較すると高くはありませんが、一人ひとりのキャリアプランを描きながら親和性の高い一流エージェントからの支援や、オーダーメイド型の選考対策があるため。質の高いサービスを受けられます。

 

このtotolaboの記事では、 ASSIGN(アサイン)の具体的なサービス内容や実際に利用した人の評判や口コミだけではなく、メリット・デメリットを踏まえて同じ会社が運営している転職サイトVIEWとの違いから選び方までをあわせて解説していきます。

  • ASSIGN(アサイン)とは?
  • ASSIGN(アサイン)の評判・口コミ
  • ASSIGN(アサイン)のメリット・デメリット
  • ASSIGN(アサイン)がおすすめな人・おすすめでない人
  • ASSIGN(アサイン)の登録から利用までの流れ
  • ASSIGN(アサイン)と転職サイト・アプリVIEWとのサービスの違い

この記事を読むことで、ASSIGN(アサイン)のサービス内容が理解できるだけでなく、転職活動をするうえで実際に利用する際のポイントも理解できます。

 

 300人が選ぶ満足度の高い転職エージェント

転職者300人に対して、最も良かった転職エージェントについてアンケート調査をして分かったおすすめの転職エージェントを紹介しています。

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目次

ASSIGN(アサイン)の概要

画像:ASSIGN(アサイン)公式サイト

ASSIGN(アサイン)の特徴

ASSIGN(アサイン)の特徴をまとめると以下の通りです。

  • 理想のキャリアプランを設計できる
  • 実行するべきオリジナルの選考対策がわかる
  • 長期的なキャリア支援が受けられる

ASSIGN(アサイン)には上記の特徴がありますが、一番の特徴は一流のエージェントが実施している無料のキャリア相談によって一人ひとりに応じたキャリアプランの設計と、目指すキャリアに応じた提案を受けられることにあります。

 

ASSIGN(アサイン)のエージェントの一人であり執行役員の奥井亮さんは、ヘッドハンター4,600名の中からトップを決める「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2021」でヘッドハンターオブ・ザ・イヤーに選べれています。

いわゆるヘッドハンター界のNo.1です。

支援の手厚さに定評があり、転職後の離職率はなんと驚異の100%。
参考:Forbes Career

 

ととのえ

ASSIGN(アサイン)は、自分の価値観や強みについて把握し、将来に向けたオリジナルのキャリアプランを設計できる仕組みがあるところが良いところです。

 

ASSIGN(アサイン)がパッと理解できる一覧

得意職種コンサルタント・マーケター・ITエンジニア・営業職・企画職・人事・経理
得意業界コンサルティング業界・IT業界・人材業界
利用料金無料
対応地域全国(オンライン相談可)
対象年齢20代〜30代前半のハイエンド層
カウンセリング方法1対1(マンツーマン)
対面場所東京(株式会社アサインのオフィス・職場付近など)
求人数非公開
実績
  • 2021 Bizreach 年間総合MVP受賞
  • 2020 Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
  • 外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
  • Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中
公式サイトhttps://assign-inc.com/

 

ASSIGN(アサイン)運営元の会社(株式会社アサイン)

運営会社株式会社アサイン
設立2016年12月27日
代表者小瀬村 卓実
提供サービス
  • ASSIGN(転職エージェント)
  • ASSIGN MEDIA(メディア事業)
  • VIEW(転職サイト・アプリ)
社員数
  • 法人全体:52名
  • 人材紹介部門:42名
転職支援本部 お問合せ先(Mail)customer_service@a-ssign.com
所在地〒100-6036 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
公式サイトhttps://assign-inc.com/

 

ASSIGN(アサイン)のヘッドハンター奥井亮さんの動画

こちらは、ASSIGN(アサイン)のヘッドハンターの奥井亮さんによるキャリア・転職術の解説動画です。

ASSIGN(アサイン)ヘッドハンター奥井亮さんの動画

 

ととのえ
奥井亮さんのノウハウをもとに、育成されたエージェントが在籍するASSIGN(アサイン)なので、その質の高さには定評があります。

 

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ASSIGN(アサイン)の良い評判と口コミ

ASSIGN(アサイン)の良い評判と口コミ

まずは、ASSIGN(アサイン)の良い評判と口コミを見ていきましょう。

「良い評判・口コミ」まとめ


  • キャリアの方向性をレクチャーしてもらえた
  • 親身に相談に乗ってくれた
  • 転職を迷っていたが背中を押してもらえた
  • 深層心理まで深掘りした将来の提案をしてもらえた
  • 一方的な職業紹介ではなく価値観にあったアドバイスがもらえた

 

キャリアの方向性をレクチャーしてもらえた

評価: 4

私の将来のキャリアの指向性(goal)とは実際、異なりましたが、その旨を電話口で穏やかに懇切丁寧に説明頂き、世界の情勢を踏まえた上での今後、伸びていく業界をレクチャーしていただきました。
出典:Google map口コミ

 

親身に相談に乗ってくれた

評価: 5

こんなに親身に相談に乗っていただいたのは初めてでした。面接対策も何度もしてくださり、ありがとうございました。
出典:Google map口コミ

 

 転職を迷っていたが背中を押してもらえた

評価: 5

転職するかどうか迷っていた時に、背中を押してくれたのがアサインの方でした。私の価値観から進むべき道を示してくださりました。
出典:Google map口コミ

 

 深層心理まで深掘りした将来の提案をしてもらえた

評価: 4

私の深層心理まで深掘りしてご提案頂きました。支援内容について、とても満足しています。

出典:Google map口コミ

 

 一方的な職業紹介ではなく価値観にあったアドバイスがもらえた

評価: 5

転職をこれまで何度かしてきましたが、どこの会社がいいよと言った一方的な職業紹介ではなく、これからのキャリアや、私の性格など、総合的に判断しアドバイスしていただけました。転職やキャリアに悩む友人がいたら、自信を持ってアサインさんをおススメします。
出典:Google map口コミ

 

ASSIGN(アサイン)は、個人の価値観や強みに寄り添った質の高いキャリア支援をしてくれるので、的確な自分のなりたい姿を見つけてから本格的に転職活動を始められるところが評判なようです。

 

ととのえ

転職エージェントにありがちな価値観の合わない求人の紹介や無理やり転職を勧めるような提案がないことも魅力なようですね。

 

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ASSIGN(アサイン)の悪い評判と口コミ

ASSIGN(アサイン)の悪い評判と口コミ

続いて、ASSIGN(アサイン)の悪い評判と口コミを見ていきましょう。

「悪い評判・口コミ」まとめ


  • 面談の予定をしつこく聞かれた
  • 面談後のお礼メールがなく失礼な対応をされた
  • 思っていたものと異なる将来のキャリアプラン結果になった

 

 面談の予定をしつこく聞かれた

評価: 1

転職活動中、面談してくれと予定をしつこくきいてきて指定された時間に電話を待っていたが連絡が来なかった。自己管理もできていないようなところで信用がないなとおもいました。
出典:Google map口コミ

これは担当者の相性にもよりますが、面談予定をしつこく聞かれることがあるようです。

 

時間が取れない求職者のために、ASSIGN(アサイン)のエージェント担当者は夜遅くまでカウンセリングや選考対策をしてくれることがあります。

 

ととのえ

転職活動をする人の多くはお仕事をしながらになるため、どうしても限られた時間の中で活動をしていると担当者との相性が悪いと感じるケースも少なくないので担当者の変更を相談してみてはいかがでしょうか。

 

 面談後のお礼メールがなく失礼な対応をされた

評価: 1

面談後のサンクスメールもなく、面談で話した内容に関連することについて連絡すると言う話も立ち消えになりそう。

口コミをしている方も1件のみの方が多く、正直疑問符がつく。

こちらの会社にとって私が良客ではなかったからかと思うが、それにしてもこんなに失礼な対応をされたエージェントは初めて。

出典:Google map口コミ

こちらも担当者の相性によるものですが、面談後にお礼のメールがなく失礼な対応をされたとの口コミもありました。

ASSIGN(アサイン)の担当者に良し悪しがあるのは否めませんが、一方で丁寧で親身に相談できたという口コミも多いので、担当者が良くない場合は変更依頼をした方が良いです。

 

ASSIGN(アサイン)が取り扱う求人は、管理職やハイクラスなど専門性に特化した紹介に限りがあるため、もし満足のいく求人が紹介してもらえない場合は幅広い求人があり、エージェントの評判が一番良いdodaを利用してみてはいかがでしょうか。

 

思っていたものと異なる将来のキャリアプラン結果になった

評価: 4

私の将来のキャリアの指向性(goal)とは実際、異なりましたが、その旨を電話口で穏やかに懇切丁寧に説明頂き、
世界の情勢を踏まえた上での今後、伸びていく業界をレクチャーしていただきました。
出典:Google map口コミ

キャリア相談の後、思っていたものと異なる将来のキャリアプラン結果になった人もいるようです。

 

ととのえ

ASSIGN(アサイン)では将来を見据えた方針をレクチャーしてくれるなど、転職希望者に最後まで安心して質の高いサポートを提供しているサービスと言えますね。

 

 

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ASSIGN(アサイン)のメリット3つ

ASSIGN(アサイン)のメリット3つ

ASSIGN(アサイン)のメリットは以下の3つです。

ASSIGN(アサイン)のメリット

  1. 長期的なキャリア支援が受けられる
  2. オーダーメイドの選考対策資料で内定が獲得できる
  3. 逆算に基づく将来のキャリアプラン設計

 

メリット①:長期的なキャリア支援が受けられる

ASSIGN(アサイン)では、転職先の企業で活躍しながら長く働いていけるように長期的なキャリア支援を実施しています。

 

ASSIGN(アサイン)では転職後も定期的に市場の動向や要望に沿った特別案件を教えてくれるので、なりたい理想像へ近づくチャンスを逃すことなく確実にステップアップすること可能です。

 

もし気になる案件があるなどの要望がある場合は、キャリア面談を実施しキャリアプランの見直しだけでなくスキルアップをサポートする書籍の紹介なども積極的に行ってくれます。

 

ととのえ

ASSIGN(アサイン)では、転職先で活かせる「ドキュメンテーション」「マーケティング」「企業価値算定」「AIプロダクト開発」などの専門スキルを学べるスキルアップセミナーも限定配信しているため、目指すキャリアのサポートを受けることが可能な点は将来的に嬉しいメリットと言えるでしょう。

 

 

メリット②:オーダーメイドの選考対策資料で内定が獲得できる

ASSIGN(アサイン)では、各企業の膨大な選考情報を用いて転職希望者の価値観や強みを最大限に活かせる経験を選定し、オーダーメイドでの選考対策資料を提供してくれます。

 

また、目指すキャリアの分野で理解が深いエージェント担当者が対応してくれます。現時点での経験や課題、目指すキャリアの親和性が高いエージェント担当者が支援することで、的確かつ具体的な提案をしてもらうことが可能です。

 

そしてASSIGN(アサイン)では両面型の支援スタイルを取っているため、エージェント担当者がもつ転職希望先の企業の採用情報や選考後のフィードバック、業務内容に至るまでを把握しています。

 両面型の支援スタイル

ひとりのエージェントが一貫して求職者と企業の架け橋となる支援スタイルを両面型と呼びます。エージェントが企業の人事担当者と直接連携をとっているため、採用状況や面接後のフィードバックをより具体的に教えてもらうことが可能です。一方で求職者と企業で別々に担当者がおり、役割を分担する支援スタイルを片面型と呼びます。

 

ととのえ
ASSIGN(アサイン)から提供される質の高いサポートと、複数回の選定対策により高い内定獲得率を実現していることは安心して転職活動を行うことできる魅力的な部分と言えるでしょう。

 

 

メリット③:逆算に基づく将来のキャリアプラン設計

ASSIGN(アサイン)では、最初のキャリア相談で企業の紹介を行っていません。なりたい将来像を明確にするために、現職の経験から課題、価値観や強みなどをヒアリングすることでライフプランをひとつひとつ組み立てていきます。

 

さらに、今後必要となるスキルを整理しキャリアプランを設計することで理想に相違のない逆算に基づいたアドバイスをエージェント担当者が実施し、本当の意味で転職活動が可能です。

 

キャリア相談の際に、「現在は転職活動をするタイミングではない」もしくは「ASSIGN(アサイン)では対応が難しい業界・業種を望んでいる」ことが判明した場合は、価値観の合わない求人の紹介や無理やり転職を推し進めるような提案もないので、安心して次のステップに移ることができます。

 

ととのえ

転職活動をするうえで将来のキャリアプラン設計を本気で考えたい人は特に、ASSIGN(アサイン)が実施している無料のキャリア相談から始めてみるのが良いでしょう。

 

ちなみに、Harvard Business Reviewの記事でもASSIGNのキャリア戦略の考え方について語られていますので、もう少し詳しく理解したい場合はご覧ください。

 

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要注意!ASSIGN(アサイン)のデメリット3つ

要注意!ASSIGN(アサイン)のデメリット3つ

一方で、ASSIGN(アサイン)のデメリットは以下の3つです。

ASSIGN(アサイン)のデメリット

  1. 40代以降は対象外
  2. 求人数が限られている
  3. キャリア相談の結果に応じて転職がお勧めされないことがある

 

デメリット①:40代以降は対象外

ASSIGN(アサイン)は、主に20代〜30代前半のハイエンド層をターゲットにしています。

 

そのため、30代後半の人へ向けた求人数が少ないためにキャリア相談に申し込みをしても結果的に対象外としてお断りをされてしまう可能性があるので注意しましょう。

 

 

デメリット②:求人数が限られている

ASSIGN(アサイン)は、大手の転職エージェントと比べて求人数は少ない傾向にあります。

 

ASSIGN(アサイン)では、転職内定後の年収交渉を代理で行ってくれるため、基本的には使う転職エージェントを絞るように言われますが、もしキャリアの選択肢を大きく広げた方がやりたいことを見つけられるなどの場合は併用した方がよいです。

 

 

デメリット③:キャリア相談の結果に応じて転職がお勧めされないことがある

ASSIGN(アサイン)のキャリア相談では、初回で企業の紹介を行っていませんし、時に転職がお勧めされないこともあります。

 

ASSIGN(アサイン)で大切にしていることは、本人にとって最適なキャリアを後押しすることです。

なので、初回は、相談者のキャリアプランや現状の状況や課題についてしっかりとヒアリングをするので、企業紹介がないんです。

また、転職希望者のなりたい姿をしっかりヒアリングした結果として、「現状は転職をする必要がない」と判明した場合は、その旨を提言してくれます。

 

「本気で寄り添って提案をしてくれるからこそ」であることは理解しておきましょう。

 

ととのえ

仮に転職希望であるなかで、転職がお勧めされない提案があったとしても、転職方向で強引に突き進むのではなく、自分の理想のキャリアに対してどちらが適切なのか、もう一度立ち止まって考えてみることをおすすめします。

 

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ASSIGN(アサイン)がおすすめな人・おすすめでない人

要注意!ASSIGN(アサイン)のデメリット3つ

ここまでの解説を踏まえて、ASSIGN(アサイン)がおすすめな人とそうでない人をまとめます。

ASSIGN(アサイン)がおすすめな人

  • 20代〜30代前半のハイエンド層の人
  • 自分の価値観や強みに合った企業へ転職を成功させたい人
  • 将来を見据えた長期的なキャリア支援を受けたい人
  • オーダーメイド型の選考対策で内定獲得を目指したい人
  • 自分の理想に合致した質の高い求人に絞って提案を受けたい人

今のキャリアに不満があり、長期的なキャリアを見据えてスキルアップや年収を上げていきたいと考えている20代〜30代前半のハイエンド層の人には、ASSIGN(アサイン)をおすすめします。

 

自分の価値観や強みに合った間違いのない転職をしたい人にもおすすめですね。

 

ASSIGN(アサイン)がおすすめでない人

  • 30代後半以降の人
  • 転職経験が豊富で既にキャリアアップの方法を実践できる人
  • 自分の価値観を問わず色んな視野をもって転職活動をしていきたい人

ASSIGN(アサイン)では、30代後半以降の求人は少ない傾向があるためおすすめできません。

 

また、転職経験豊富で既にキャリアプランが設計できている人は、他社のエージェントや転職サイトで視野を広くして求人を探し判断していく方が納得のいく転職がしやすいためASSIGN(アサイン)はおすすめではありません。

 

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ASSIGN(アサイン)登録から利用までの流れ

ASSIGN(アサイン)登録から利用までの流れ

ASSIGN(アサイン)の登録方法や利用の流れは以下の通りです。

ASSIGN(アサイン)の登録から利用までの7ステップ

  1. ASSIGN(アサイン)へ登録
  2. キャリア面談
  3. 企業の紹介・応募
  4. 書類選考
  5. 選考対策(面接対策)
  6. 面接
  7. 内定獲得

ステップ①:ASSIGN(アサイン)へ登録

まずはASSIGN(アサイン)公式サイトの赤いボタン「キャリアを相談する」から登録を行いましょう。

 

登録フォームの画面に情報を入力します。その後、ASSIGN(アサイン)のエージェント担当者より「事前アンケート送付依頼」のメールが届くので返信することでキャリア面談の日程を調整することができます。

 

ステップ②:キャリア面談

電話かオンラインにて、30分ほどのキャリア面談を行います。

 

転職活動に関することだけではなく、現状の課題や価値観・強みを把握し長期的な目線でキャリアプランの設計を行うため、最初の面談で企業の紹介はありません。

 

ステップ③:企業の紹介・応募

キャリア面談で得た情報から、厳選して企業の紹介をしてもらえます

ASSIGN(アサイン)のエージェント担当者と入念に情報を共有しつつ求人に応募していきます。

対面で面談する場合は、ASSIGN(アサイン)のオフィスや職場付近でもやりとりすることが可能です。

 

ステップ④:書類選考

応募する企業が決まったら書類作成です。

履歴書・職務経歴書を作成し、エージェント担当者より積極的に添削を受けましょう。そして、完成した書類を企業へ送付します。

 

ステップ⑤:選考対策(面接対策)

書類送付後は、選考対策(面接対策)を行います。

ASSIGN(アサイン)では、オーダーメイド型の選考対策資料を提供しているので、エージェント担当者から具体的に質問の受け答えの方法をレクチャーしてもらえます。

 

ステップ⑥:面接

書類選考に通過すると、いよいよ転職希望先の企業との面接です。

選考対策(面接対策)の成果を存分に発揮する場といえますが、面接前後のサポートもしっかり受けられるので緊張を緩和しつつ面接に挑むことができます。

 

ステップ⑦:内定獲得

無事に選考が通過すると内定獲得です。

あらかじめ描いたキャリアプランから逆算し、納得した企業へ入社しましょう。

 

【Q&A】ASSIGN(アサイン)に関する質問を全て解決!

【Q&A】ASSIGN(アサイン)に関する質問を全て解決!

Q.ASSIGN(アサイン)は未経験からでも転職可能?

未経験からの転職も可能です。ASSIGN(アサイン)では質の高いサポートを提供してくれるため、最初に行うキャリア相談の結果、未経験の業種・業界の転職を目指す場合も問題はありません。

 

転職希望者の価値観や強みにあった企業を厳選して紹介してくれることに加えて、未経験からでも選考を突破できるようエージェント担当者と一緒に選考対策を行ってくれるので初めてでも安心して転職活動をすることができます。

 

Q.ASSIGN(アサイン)とVIEW(ビュー)の違いは?

画像:VIEW(ビュー)公式サイト

まずASSIGN(アサイン)とVIEW (ビュー)の違いとして、エージェント担当者によるキャリア面談AIによるキャリア診断かの違いがあります。

 

また、ASSIGN(アサイン)では親和性の高いエージェント担当者が直接一貫して長期的なキャリア支援をしてくれますが、VIEW(ビュー)では転職希望者に注目した採用企業やトップエージェントからダイレクトスカウトメールが届きます。

 

VIEWでは、AIが20,000人以上のキャリアデータからたった3分の登録でキャリアの方向性と転職すべきポジションが明確にしてくれるので、もっと詳しく職種や企業の情報を知りたい場合はその企業に精通したエージェントへ相談することも可能です。

 

ととのえ
もしどちらの転職サービスが良いか判断がつかない場合は、転職経験がない人はASSIGN(アサイン)、転職経験がある人はVIEW(ビュー)など使い分けするのが良いでしょう。

関連記事【体験談】VIEWの評判や口コミを実際に使って確認してみた|結論は◎

 

Q.ASSIGN(アサイン)では本当に価値観の合わない求人の紹介はされない?

ASSIGN(アサイン)では、価値観の合わない求人は紹介されません。

また、初回のキャリア相談で案件を紹介しないなど、エージェント担当者は転職希望者と真摯に向き合い、現状の課題や価値観、強みを知ることで本当の意味で納得のいくキャリア支援をしてくれます。

 

もしASSIGN(アサイン)のキャリア相談を行い、将来のキャリアプランを設計したうえで現状は転職する必要がないと判明した場合は、無理やり転職を勧めることはせず求人を紹介されることもありません。

 

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まとめ:ASSIGN(アサイン)は20代〜30代向け転職エージェントサービス!

ASSIGN(アサイン)は、転職希望者の価値観や強みを重視している20代〜30代の若手ハイエンド層向けの転職エージェントです。

 

ASSIGN(アサイン)では、一流エージェントによるキャリア相談から独自の将来のキャリアプランの設計や、未経験の転職でも質の高いサポートを受けることができるので本当の意味でキャリア支援してくれるエージェントサービスだということが分かりましたね。

 

他の転職エージェントと比較すると、ASSIGN(アサイン)は転職希望者の価値観を大切にしているため無理やり転職を勧められることもないので、将来を本気で考えながら転職活動をしたい人にはおすすめの転職エージェントです。

 

また、同じ会社が運営している転職サイト・アプリであるVIEW(ビュー)質の高い転職サポートしてくれるので、転職を一度したことがある場合はぜひこちらも活用してみてください。

 

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関連記事【転職者300人調査】評判の良いおすすめの転職エージェントをランキングで紹介