今回の相談（架空の相談例）
「35歳、会社員です。今の仕事に大きな不満はありませんが、このままでいいのかという気持ちが消えません。転職も考えますが、やりたいことが特にありません。目標がないまま転職するのは、よくないことでしょうか。」
※この相談は、編集部が設定した架空の相談例です。
先に答えると
やりたいことがなくても、転職してかまいません。
ただし、判断の基準を「やりたいこと」に置いたままだと、いつまでも決められません。35歳でやりたいことがない人は、基準を次の3つに置き換えると決めやすくなります。
それでも「やりたいこと」を探してみたいときは、やりたいことがわからない原因と対処法が参考になります。
判断の基準1：やりたくないことを、はっきりさせる
やりたいことは出てこなくても、やりたくないことは出てくるものです。
- 毎日の長い通勤
- 数字だけで評価される仕事
- 一人で黙々と進める時間が少ない職場
今の職場に「やりたくないこと」が多いなら、それを減らせる会社へ移ることには十分な意味があります。反対に、ほとんど思いつかないなら、今の会社に残る理由のほうが強いかもしれません。
判断の基準2：持ち運べる経験があるか
35歳までの経験の中に、会社が変わっても通用するものがあるかを確かめます。
たとえば「取引先との調整を任されてきた」「新人の教育を担当した」「業務の手順を作り直した」といった経験です。これらは職種や業界が変わっても説明しやすい経験です。
求人票を5件ほど読み、「求められる経験」と自分の経験が重なるかを見てみてください。重なりが多ければ、やりたいことがなくても選べる求人は意外と多いはずです。
判断の基準3：「残った場合の3年後」と比べる
転職するかどうかは、転職先だけを見ても決まりません。今の会社に残った場合の3年後と並べて比べます。
| 比べること | 今の会社に残った場合 | 転職した場合 |
|---|---|---|
| 3年後の仕事内容 | 想像がつくか | 求人から想像できるか |
| 増える経験 | 新しく身につくものはあるか | 何が増えそうか |
| 減らせる「やりたくないこと」 | 減るか、そのままか | 減りそうか |
残った場合の3年後がはっきり想像できて、それに納得できるなら、急いで動く必要はありません。想像できない、または納得できないなら、基準1・2とあわせて、外の情報を集め始めてもよい時期かもしれません。
それでも決められないとき
すぐに転職すると決めず、情報収集だけ始めるのも一つの方法です。求人を眺めたり、転職エージェントに経験の評価を聞いたりするだけでも、「やりたいこと」の代わりになる判断材料が集まります。
転職・残留・副業などを並べて比べるなら、次の一手ナビで3つの基準を選択肢の比較に移せます。
35歳という年齢に焦りを感じるかもしれません。でも、焦りは判断の材料ではありません。基準を3つに置き換えて比べてみること。それが、やりたいことがないまま迷っている人の、いちばん確かな出発点です。
