未経験向け転職エージェントおすすめ8選｜職種別の選び方と成功のコツ【2026年】

未経験からの転職は、正しいエージェント選びで成功率が大きく変わります。

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、求人紹介・選考対策・条件交渉を無料で代行する人材紹介サービスです。未経験の転職では「未経験OK求人の数」と「キャリアチェンジ支援の実績」がエージェント選びの最重要ポイントになります。

この記事では、未経験の転職に強いエージェント8社を厳選しました。20代特化型・総合型・業界特化型に分けて紹介します。

筆者自身もキャリアチェンジを経験しています。その体験も踏まえて、年代別の戦略から成功のコツまで解説します。

未経験の転職でエージェントを選ぶ3つのポイント

未経験からの転職でエージェントを選ぶ際に押さえるべきポイントは3つです。

1. 未経験OK求人の保有数を確認する

未経験の転職では、まず「未経験歓迎」の求人をどれだけ持っているかが重要です。すべてのエージェントが未経験者を歓迎しているわけではありません。

ハタラクティブは就職成功率80.4%を誇り、未経験OKの求人が中心です（公式サイト掲載）。マイナビジョブ20’sも未経験OK求人が77%以上を占めます（公式サイト掲載）。

一方、JACリクルートメントやビズリーチのようなハイクラスエージェントは、未経験者向けの求人をほとんど扱っていません。自分に合ったタイプのエージェントを選ぶことが最初のステップです。

2. 書類添削・面接対策の手厚さで選ぶ

未経験の転職では、スキルや実績で勝負しにくいです。「なぜキャリアチェンジしたいのか」「前職の経験をどう活かせるか」を説得力をもって伝える必要があります。

書類添削や面接対策が手厚いエージェントを選びましょう。特に20代特化型エージェントは、未経験者の転職支援に慣れているため、通過率を上げるノウハウを持っています。

キャリアスタートは転職後の定着率92%を実現しています（公式サイト掲載）。これは「入社後のミスマッチが少ない」ことを意味しており、丁寧なマッチングの証拠です。

3. 入社後の定着率やサポート体制をチェックする

未経験の転職で最も怖いのは「入社後のミスマッチ」です。求人を紹介するだけでなく、入社後のフォローまで行うエージェントを選びましょう。

「研修制度が充実している企業を優先して紹介してくれるか」「入社後に困ったときの相談窓口があるか」を事前に確認しておくと安心です。

結論として、20代特化型1社 + 総合型1社の最低2社は登録しましょう。

未経験向け転職エージェントおすすめ8選【比較表】

未経験の転職におすすめのエージェント8社を一覧で比較しました。

サービス名	タイプ	公開求人数	特徴	おすすめな人
ハタラクティブ	20代特化	約4,000件	就職成功率80.4%	正社員経験が少ない20代
キャリアスタート	20代特化	非公開	年収アップ83%・定着率92%	確実に正社員になりたい人
マイナビジョブ20’s	20代特化	約6,000件	未経験OK求人77%以上	第二新卒・20代の未経験者
リクルートエージェント	総合型	約75万件	業界最大の求人数	幅広い選択肢がほしい人
doda	総合型	約26万件	転職サイト一体型	自分でも求人を探したい人
マイナビエージェント	総合型	約8万件	丁寧なサポート	初めての転職で不安な人
ワークポート	IT特化	約13万件	IT未経験→エンジニア実績豊富	IT業界に挑戦したい人
Re就活エージェント	20代特化	非公開	20代専門・異業種転職に強い	業界を変えたい20代

※求人数は各公式サイト掲載の2026年3月時点データ

未経験転職の王道は、ハタラクティブ + リクルートエージェントの2社登録です。 未経験特化の手厚いサポートと、大手の幅広い求人を両立できます。

【20代特化型】未経験歓迎のエージェント3選

20代で未経験から正社員を目指すなら、20代特化型エージェントが最も頼りになります。未経験者の転職支援に特化したノウハウを持つ3社を紹介します。

1. ハタラクティブ

就職成功率80.4%。未経験から正社員を目指す20代の味方です。

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など、正社員経験が少ない20代を対象とした転職エージェントです。取り扱う求人の80%以上が未経験OKです。

カウンセリングから最短2週間での内定実績があります（公式サイト掲載）。「まず正社員として働き始めたい」という方に最適です。

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
就職成功率	80.4%（公式サイト掲載）
対応地域	全国（オンライン対応）
得意分野	フリーター・既卒・第二新卒の正社員就職
料金	完全無料

メリット:

• 未経験OK求人が80%以上
• 就職成功率80.4%の実績
• 最短2週間での内定も可能

デメリット:

• 30代以上は対象外の場合がある
• ハイクラス求人は取り扱いなし

＼ 就職成功率80.4%の未経験特化サポート ／ ハタラクティブ公式サイトはこちら（無料）

2. キャリアスタート

年収アップ83%・定着率92%。未経験でも「良い転職」を実現します。

キャリアスタートは、20代の未経験転職に特化したエージェントです。単に「内定を取る」だけでなく、入社後の定着率92%（公式サイト掲載）が示す通り、ミスマッチの少ない転職を実現しています。

年収アップ率は83%（公式サイト掲載）。未経験でも年収アップできる求人を紹介してくれます。

項目	内容
運営会社	キャリアスタート株式会社
年収アップ率	83%（公式サイト掲載）
定着率	92%（公式サイト掲載）
対応地域	全国（オンライン対応）
料金	完全無料

メリット:

• 入社後の定着率92%でミスマッチが少ない
• 年収アップ率83%の実績
• 面接対策の質が高い

デメリット:

• 30代以上は対象外の場合がある
• 求人数は大手より少ない

＼ 定着率92%のミスマッチなし転職 ／ キャリアスタート公式サイトはこちら（無料）

3. マイナビジョブ20’s

未経験OK求人が77%以上。第二新卒・20代の転職に最適です。

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。全求人の77%以上が未経験OKです（公式サイト掲載）。

適性診断を活用したカウンセリングで、自分に合った仕事を見つけられます。「何がしたいかわからない」という状態からでもスタートできます。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビワークス
未経験OK求人	77%以上（公式サイト掲載）
対応地域	全国
得意分野	第二新卒・20代の異業種転職
料金	完全無料

メリット:

• 未経験OK求人が77%以上
• 適性診断で自分に合う仕事を発見
• マイナビグループの信頼性

デメリット:

• 20代以外は利用できない
• ハイクラス求人はなし

＼ 未経験OK求人77%以上 ／ マイナビジョブ20’s公式サイトはこちら（無料）

【総合型】未経験求人も豊富な大手3選

総合型エージェントにも未経験OKの求人は多数あります。大手の求人数を活かして幅広い選択肢を確保しましょう。

4. リクルートエージェント

公開求人数約75万件。未経験歓迎の求人も業界最多クラスです。

リクルートエージェントは全業界・全職種をカバーしています。「未経験歓迎」で絞り込むだけでも数万件の求人が見つかります。キャリアチェンジの支援実績も豊富です。

非公開求人約22万件の中にも、研修制度が充実した未経験歓迎のポジションが多数あります。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約750,000件（公式サイト、2026年3月時点）
非公開求人数	約220,000件
対応地域	全国 + 海外
料金	完全無料

メリット:

• 求人数が業界最多で未経験向けも充実
• 全業界対応でキャリアチェンジの選択肢が広い
• 全国対応で地方からの転職にも強い

デメリット:

• 未経験者向けの手厚いサポートは特化型に劣る
• 求人が多すぎて絞り込みに時間がかかる

＼ 業界最大の求人数で未経験の可能性を広げる ／ リクルートエージェント公式サイトはこちら（無料）

5. doda

転職サイトとエージェントが一体化。未経験向けの求人特集も充実しています。

dodaは自分で求人を検索しながら、エージェントからの紹介も受けられます。「未経験歓迎」「学歴不問」「研修充実」などの条件で絞り込みが可能です。

「年収査定」機能で自分の市場価値を把握できます。未経験の転職でどの程度の年収が見込めるか、事前に確認しておくと交渉材料になります。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約260,000件（公式サイト、2026年3月時点）
対応地域	全国
得意業界	IT・メーカー・営業・管理部門
料金	完全無料

メリット:

• 転職サイトとエージェントを併用できる
• 未経験向けの求人特集が充実
• 年収査定で市場価値を把握できる

デメリット:

• スカウトメールが多い
• 未経験特化のサポートは専門型に劣る

＼ 未経験向け求人特集が充実 ／ doda公式サイトはこちら（無料）

6. マイナビエージェント

丁寧なサポートに定評。未経験の転職で不安がある方に向いています。

マイナビエージェントは書類添削や面接対策の質が高いと評判です。未経験からの転職でも、これまでの経験を活かした志望動機の作り方を丁寧に指導してくれます。

中小企業やベンチャーの独占求人も多く、「未経験でも育成する」という方針の企業を紹介してもらえます。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約80,000件（公式サイト、2026年3月時点）
対応地域	全国
得意業界	IT・メーカー・営業・事務
料金	完全無料

メリット:

• 手厚いサポートで未経験でも安心
• 中小・ベンチャーの独占求人あり
• 業界別の専任アドバイザー

デメリット:

• 大手2社と比べると求人数は少ない
• 30代以上の未経験は対応が限定的

＼ 初めての転職でも安心のサポート体制 ／ マイナビエージェント公式サイトはこちら（無料）

【業界特化型】未経験からIT・Web業界を目指すエージェント

未経験からIT業界を目指す方に向けて、IT特化型エージェントと20代専門エージェントを紹介します。

7. ワークポート

IT業界への未経験転職で豊富な実績を持つエージェントです。

ワークポートはIT・Web・ゲーム業界に強い特化型エージェントです。公開求人数は約13万件（公式サイト、2026年3月時点）。IT業界は人手不足が深刻なため、未経験でもポテンシャル採用する企業が多いです。

「みんスク」という無料のプログラミングスクールも運営しており、未経験からITエンジニアを目指す方をトータルで支援しています。

項目	内容
公開求人数	約133,000件（公式サイト、2026年3月時点）
得意業界	IT・Web・ゲーム
特徴	無料プログラミングスクール「みんスク」併設
料金	完全無料

業種・職種ごとのエージェントをさらに探したい方は「業種・職種特化のおすすめ転職エージェント」も参考にしてください。

8. Re就活エージェント

20代の異業種転職に特化。「やりたいことが見つからない」方にも対応します。

Re就活エージェントは、20代の転職に特化したエージェントです。「異業種・異職種への転職」に強みを持ち、キャリアチェンジを目指す20代を多数支援しています。

Re就活の転職イベントは毎回数千人が参加する大規模イベントです（公式サイト掲載）。企業と直接話せる機会があるため、未経験でも人柄で評価してもらえるチャンスがあります。

項目	内容
運営会社	株式会社学情
得意分野	20代の異業種・異職種転職
特徴	大規模転職イベント開催
料金	完全無料

年代別の未経験転職戦略

未経験の転職は、年代によって難易度と戦略が大きく異なります。自分の年代に合った方法を選びましょう。

20代前半（〜25歳）：最もチャンスが大きい時期

20代前半は、未経験転職のゴールデンタイムです。企業は「ポテンシャル」で採用するため、スキルがなくても意欲と素直さがあれば内定が出ます。

おすすめのエージェント構成:

• ハタラクティブ（未経験特化） + リクルートエージェント（幅広い選択肢）

第二新卒枠を活用できるのもこの年代の強みです。新卒入社した会社が合わなかった場合でも、十分やり直せます。

20代に特化したエージェントは「20代向け転職エージェントおすすめ8選」で詳しく紹介しています。

20代後半（26〜29歳）：未経験でもまだ十分可能

20代後半は、前職の経験を「活かせる形」で未経験分野に挑戦するのがベストです。完全にゼロからのスタートよりも、「営業経験を活かしてITの法人営業へ」のように接点を見つけましょう。

おすすめのエージェント構成:

• マイナビジョブ20’s（20代特化） + doda（幅広く検索も可能）

30代前半（30〜34歳）：ハードルは上がるが不可能ではない

30代前半の未経験転職は、20代よりハードルが上がります。しかし「隣接業界」への転職は十分可能です。たとえば「経理→財務コンサル」「営業→マーケティング」のように、これまでのスキルを横展開しましょう。

おすすめのエージェント構成:

• リクルートエージェント（求人数で勝負） + ワークポート（IT業界狙いなら）

30代の転職全般については「30代向け転職エージェントおすすめ8選」、キャリアチェンジの具体例は「30代からのキャリアチェンジ成功術」も参考にしてください。

30代後半以降（35歳〜）：戦略的なアプローチが必須

35歳以上の完全未経験転職はかなり厳しいです。ただし、マネジメント経験や専門性を武器に「異業界の同職種」に転職するパターンは成功例があります。

「完全未経験」ではなく「業界は未経験だが、スキルは活かせる」というポジショニングを取りましょう。エージェントとの面談で、自分の強みをどう転用できるかを相談してください。

未経験で転職エージェントを使うメリット・デメリット

未経験ならではのメリット・デメリットを整理します。

メリット5つ

1. 未経験OK求人を効率的に探せる: 自分で探すと「経験者優遇」の求人ばかり目に入ります。エージェントなら未経験OKの求人だけを紹介してもらえます
2. 志望動機の作り方をサポートしてもらえる: 未経験の転職で最も難しいのが「なぜキャリアチェンジするのか」の説明です。プロのアドバイスで説得力が増します
3. 研修充実の企業を紹介してもらえる: 未経験者を育成する意欲のある企業をアドバイザーが見極めてくれます。「入社後に放置される」リスクを減らせます
4. 年収交渉を代行してもらえる: 未経験だからといって不当に低い年収を提示されることがあります。エージェントが市場相場を踏まえて交渉してくれます
5. 選考のフィードバックが得られる: 不合格になった場合も理由を教えてもらえます。次の選考に活かせるため、内定確率が上がります

デメリット3つと対処法

1. 「未経験OK」の求人が営業職に偏ることがある
   – 対処法: 「営業以外も検討している」と面談で明確に伝えましょう。IT・事務・マーケティングなど、希望する職種を具体的に伝えてください
2. 紹介される企業の質にばらつきがある
   – 対処法: 「離職率」「研修制度の有無」「入社後3ヶ月の業務内容」を確認しましょう。ブラック企業を回避できます
3. 「とりあえず応募しましょう」と急かされることがある
   – 対処法: 「自分のペースで進めたい」と最初に伝えましょう。複数社を併用していると、1社のペースに振り回されずに済みます

エージェントの使い方に不安がある方は「転職エージェントは使えない？本当の原因と活用するコツ」も参考にしてください。

未経験転職を成功させる3つのコツ

未経験の転職を成功させるための実践的なコツを紹介します。

1. 20代特化型 + 総合型を併用する

未経験の転職では、20代特化型1社 + 総合型1社の組み合わせが最も効果的です。

20代特化型で未経験者向けの手厚いサポートを受けつつ、総合型で幅広い選択肢を確保しましょう。それぞれの強みを活かすことで、転職の成功率が上がります。

おすすめの組み合わせは以下の通りです。

• 正社員経験なし: ハタラクティブ + リクルートエージェント
• 第二新卒: マイナビジョブ20’s + doda
• IT業界希望: ワークポート + リクルートエージェント
• 確実に決めたい: キャリアスタート + マイナビエージェント

2. 前職の経験を「転用できるスキル」として整理する

未経験の転職でも、前職の経験は武器になります。「業界は未経験だが、スキルは活かせる」という切り口で自分をアピールしましょう。

転用できるスキルの例:

• 接客経験 → コミュニケーション力・顧客対応力
• 事務経験 → PCスキル・正確性・業務改善力
• 営業経験 → 提案力・目標達成力・顧客折衝力

エージェントとの面談前に、「自分の強みを3つ」言えるように準備しておきましょう。自分では気づかない強みをアドバイザーが見つけてくれることもあります。

3. キャリアの方向性を先に整理する

「転職したいけど、何がしたいかわからない」という状態は、未経験転職で最も多い悩みです。まずキャリアの方向性を整理しましょう。

転職エージェントは「求人紹介」が中心のサービスです。「何がしたいか」を決めるにはキャリアコーチングが適しています。両者の違いは「転職エージェントとキャリアコーチングの違い」で詳しく解説しています。

転職エージェント全般の比較は「転職エージェントおすすめランキング」もご覧ください。

まとめ：未経験の転職はエージェント選びと準備が成功の鍵

未経験向けの転職エージェントの選び方とおすすめ8社を紹介しました。

未経験の転職エージェント選びのポイント:

• 20代特化型1社 + 総合型1社の2社併用がベスト
• 正社員経験なしなら「ハタラクティブ + リクルートエージェント」
• 第二新卒なら「マイナビジョブ20’s + doda」
• IT業界希望なら「ワークポート」を追加
• 30代のキャリアチェンジは「リクルートエージェント」で幅広く探す

未経験の転職は不安が多いですが、正しいエージェント選びで成功率は大きく上がります。まずは1社に登録して面談を受けてみてください。

転職エージェント全般の比較は「転職エージェントおすすめランキング」、キャリアの方向性から整理したい方は「キャリア相談おすすめ12選」も参考にしてください。